[1]论反对就业年龄歧视的重要性
实行公平就业与体面就业不是一句空话，也不是一句大话，更要有具体配套措施以及相关法律法规。我国作为一个“具有中国特色的社会主义国家”理应在社会福利、劳动保障、就业保障这几方面走在资本主义国家的前面，而其中就业权益保障是人类赖以生存的最基本要素，离开了最基本的人权保障，劳动保障就无从谈起。令人遗憾的是，迄今为止，政府在这些软件建设方面要比欧美国家落后几十年，其中就业保障体系根本就是一个空白！在上海，就业年龄歧视已成为阻碍实现再就业的突出问题，而且还是历来已久的老问题！上海作为一个国际化大都市，为何偏偏在就业领域不与国际接轨？难道中国已演变成权贵资本主义了吗？早在1967年，美国就颁布了《雇佣年龄歧视法》，明文规定歧视任何年龄的求职者及雇员属违法行为。欧盟在1997年6月签署《阿姆斯特丹条约》，允许欧盟国家部长对就业年龄限制采取惩罚措施。就业年龄歧视不仅完全剥夺广大中老年求职者正规就业的权利，而且还粗暴地践踏了就业市场所倡导公平竞争的市场原则，是任人唯亲思潮在就业市场上的泛滥，它歧视工作经验，从而造成人力资源的极大浪费！我们这些四十七岁以上的求职者，上有老，下有小，生活负担很重，更需要找一家工作稳定、收入较高的正规单位，而不是微型皮包公司（俗称“开关公司”）。过去在计划经济年代，人们任劳任怨，为国家付出了辛勤的劳动，即使没有功劳，也有苦劳。到了市场经济年代，因单位领导腐败无能，使企业不能适应当时市场经济的需要，出现关、停、并、转，为此企职工付出了巨大的牺牲，纷纷下岗！更有一些企业，由于政企分开，权力下放，使政府失去了对企业的监管，原本好端端的企业被蛀虫领导给吃穷了，到了最后，出现贱买和瓜分国有资产，巧取豪夺、化公为私的现象，把社会主义的公有制企业立马变成私营企业或中外合资企业，从而导致企业被外迁，并雇佣农村廉价劳动力……，而企业原来的职工却成了这些利益集团的无辜牺牲品！从根本上改变了工人阶级当家作主的主人翁地位，成了雇佣和被雇佣的劳动关系。所以，反对就业年龄歧视不是一种奢望，是为了归还原本该属于广大中老年求职者的基本人权！
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